BEL GEHEEL VRIJBLIJVEND
06 - 55 36 36 00
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige (lees: dringende) reden heeft. Deze reden moet hij u onverwijld mededelen. Bij ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd.
Redenen voor ontslag op staande voet kunnen zijn: ernstige misdragingen op het werk. Bijvoorbeeld wanneer u steelt, fraudeert of werk weigert zonder goede reden. Of als u onder invloed van alcohol of drugs uw werk niet goed kunt doen.
Uw werkgever hoeft bij ontslag op staande voet uw loon niet langer te betalen.
Als u op staande voet wordt ontslagen, heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Heeft u de werkgever door opzet of schuld een dringende reden gegeven om u op staande voet te ontslaan? Dan kan uw werkgever een vergoeding verlangen.
U kunt binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. In plaats daarvan kunt u ook een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter.
Bij een vast contract of tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd, bepaalt de rechter de hoogte van de vergoeding. Voor het negeren van de opzegtermijn is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. De kantonrechter kan, als hij dat billijk vindt, deze vergoeding verlagen maar niet tot minder dan het loon voor 3 maanden.
Bij een tijdelijk contract dat niet tussentijds kan worden opgezegd is de vergoeding gelijk aan het bedrag dat u aan loon zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract van rechtswege zou zijn geëindigd. De kantonrechter kan, als hij dat billijk vindt, deze vergoeding verlagen, maar niet tot minder dan het loon voor 3 maanden.
De Rijdende Advocaat heeft ruime proces-ervaring en is dan ook uw beste aanspreekpunt bij een ontslag op staande voet. Klik hier voor onmiddellijke actie !